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SCL90心理健康症状自评量表热
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由于人的气质、个性等特点不同,表现在人际关系中也有不同的类型。正如不同气质类型的人适合做不同工作一样,不同人际关系类型的人所适合的工作也不同。下面这个测试可以有助于您了解自己是属于主动型的人、领袖型的人、严谨型的人、开放型的人中的哪一类人际交往关系。
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指导语:人格和职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的人格特征,这有助于选择适合于个人发展的职业,您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》,可以帮助您作一次简单的人格自评,从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。 根据自己的实际情况回答“是”或“否”。
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SDS抑郁自评量表是由张(W K. Zung)于1965年编制而成,用于评定抑郁症状的轻重程度及其在治疗中的变化。适用于具有抑郁症状的成年人,特别适用于发现抑郁症病人。主要用于疗效评估,不能用于诊断。 评定时请根据您最近一周的实际感觉来回答,不要漏评某一项目,也不要在相同一个项目上重复评定,否则测验结果不可信。
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卡氏十六种人格因素量表是由美国卡特尔教授编制,是一个有国际声誉的测验。本量表每一题有三个可供选择的答案,只能从中选择一个答案;不可漏掉任何一题;尽量不选择中性答案;有些题目可能您从未思考过,或者感到不太容易回答,对于这样的题目,请您做出一个倾向性的选择。对每个问题的回答并没有好与不好之分,只是表明您自己的态度,以直觉性的反应作答即可。为保证测试结果的准确性,请您尽量表达自己的意见。
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